Sin título

 


FUENTE EXTERNA. 

SANTO DOMINGO; La tensión en el partido oficialista sube de tono y amenaza con paralizar su estructura institucional. Rudys Fernández, aspirante a la subsecretaría general del Partido Revolucionario Moderno (PRM), junto a un equipo de abogados de las bases, advirtió de manera contundente que judicializarán el proceso de elección de las autoridades internas si la cúpula intenta violar los estatutos de la organización.

Los puntos clave de la advertencia legal:

Ultimátum a la dirigencia: Con declaraciones frontales, Fernández lanzó una fuerte advertencia al ala de los altos dirigentes: “Si los popis no se someten a aplicar lo establecido en los estatutos del PRM, nos veremos en los tribunales”. Aseguró que, de iniciar este proceso judicial, el partido podría quedarse temporalmente sin autoridades reconocidas.

El escudo de los estatutos: Los representantes de las bases exigen una convención interna amparada estrictamente en la normativa del partido, destacando el Art. 5 (Soberanía de la militancia), el Art. 11 (Derecho a elegir y ser elegible) y el Art. 51, literal e, el cual exige de forma innegociable que la elección se realice mediante el voto directo y secreto de los miembros.

No al aplazamiento: El equipo legal recordó que los artículos 20, 21 y 51 (literal b) prohíben el aplazamiento de la convención, cerrando el paso a cualquier intento de la alta dirigencia de extender los mandatos actuales mediante acuerdos de aposento o de dedo.

Las bases han dejado claro que se mantienen unidas y firmes bajo la premisa de que los verdaderos "dueños del PRM" son sus militantes, y están dispuestos a defender su derecho democrático en los tribunales de la República si es necesario.

¿Crees que la alta dirigencia del PRM cederá ante la presión de las bases o impondrá su criterio para evitar un proceso de votación nacional? 🏛️🤔

El choque entre la militancia y la cúpula partidaria coloca al partido de gobierno en un escenario sumamente delicado de cara a su renovación interna en este 2026.


Publicar un comentario

Artículo Anterior Artículo Siguiente